Recrutamento & Seleção estratégico
Headhunting ativo, diagnóstico real de cultura e entrevistas que vão além do currículo. Conectamos empresas em crescimento aos talentos que vão fazer a diferença.
A pergunta que importa
Quanto custou a última contratação que não deu certo?
Tempo perdido, vaga reaberta, cultura abalada e o custo de recomeçar. Recrutar errado é caro — recrutar certo é investimento.
Ver as dores que resolvemosQuem é a Captari
A Captari é uma consultoria de Recrutamento & Seleção fundada por um profissional com mais de 7 anos de experiência em grandes consultorias internacionais de R&S e em posições de liderança de Talent Acquisition em fintechs, empresas de tecnologia e indústria.
Nossa missão vai além de entregar candidatos: entendemos a cultura, o momento e a estratégia do negócio antes de qualquer abordagem — e isso muda completamente a qualidade dos resultados.
O que entregamos
Do mapeamento exploratório ao projeto de melhoria do processo interno — cada modelo foi pensado para um estágio diferente de maturidade.
Ideal para antecipar contratações futuras e entender o pool de talentos disponível antes de abrir uma vaga formal.
Processo completo end-to-end, do briefing à shortlist. Você só paga quando contrata o profissional certo.
Exclusividade e prioridade no processo, com pagamento escalonado. Recomendado para vagas estratégicas ou volume recorrente.
Consultoria interna para estruturar ou otimizar o processo de recrutamento da sua empresa — do diagnóstico à implantação.
Como trabalhamos
Briefing aprofundado: entendemos o negócio, a cultura e o perfil ideal além do job description.
Headhunting ativo e pesquisa de banco de talentos. Foco em candidatos passivos — os melhores não estão procurando vaga.
Entrevistas comportamentais e situacionais aceleradas por IA, sem abrir mão da precisão humana.
Apresentamos 3 a 5 finalistas com parecer detalhado — não apenas CVs. Você decide com informação de qualidade.
Suporte até a integração e check-in nos primeiros 30–90 dias. Garantia de reposição inclusa.
Que dores resolvemos
Toda contratação errada custa tempo, dinheiro e cultura. A Captari existe para que isso não aconteça de novo.
Publicar vaga é pesca passiva. Os melhores profissionais não estão no mercado — estão empregados e satisfeitos. Nossa abordagem é headhunting ativo: vamos até eles.
Currículo bonito não é garantia de fit cultural nem de performance real. Nossa triagem vai além do histórico — avaliamos comportamento, contexto e aderência ao momento da empresa.
Recrutamento feito às pressas gera contratações ruins. A Captari assume o processo end-to-end, entregando uma shortlist qualificada para que o gestor só precise decidir.
Sem KPIs, SLAs e funil estruturado, é impossível saber onde o processo trava. Diagnosticamos, mapeamos e entregamos um modelo que o time consegue operar e evoluir.
Perfis técnicos raros, lideranças para setores nichados ou cargos estratégicos em empresas em transformação — esse é exatamente o território onde a Captari opera melhor.
Não entregamos um banco de currículos. Entregamos parecer detalhado de cada finalista, acompanhamos até o onboarding e garantimos contratualmente a reposição se necessário.
Por que a Captari
Grandes consultorias entregam processos burocráticos e bancos de talentos desatualizados. A Captari traz entendimento real do negócio, headhunting ativo e responsabilidade contratual sobre o resultado.
"Grandes consultorias vendem processos burocráticos e bancos de talentos obsoletos. A Captari entrega soluções de capital humano para a dor do cliente."
— Gustavo Rigitano, fundadorEntendemos a cultura, o momento e as necessidades reais antes de qualquer abordagem de candidato.
KPIs, SLAs e IA para triagem reduzem 60% do trabalho manual sem abrir mão da precisão das entrevistas.
Trajetória em grandes consultorias internacionais e liderança de TA em empresas de alto crescimento. Rede ativa e mapeamento real de talentos qualificados.
Tratamos cada processo como nosso negócio. Transparência total, check-ins frequentes e garantia contratual.
30 minutos de conversa são suficientes para entender se faz sentido trabalharmos juntos. Sem compromisso.